팬데믹 동안 ‘언제, 어디서나’ 일할 수 있음을 경험한 직원들…

일하는 방식에서의 유연성과 자율성 보장은

인재가 기업을 선택하는 새로운 기준이 되었습니다.

‘하이브리드 워크’가 일하는 방식의 뉴노멀로 기대되는 가운데,

“따로, 또 같이” 일하면서도 더욱 몰입하고,

협업하고 소통하는 조직, 어떻게 만들어야 할까요?

IGM HRD세미나에서 함께 고민을 나눠보시기 바랍니다.