업무도 바쁘고 팀원들과 매일 소통도 하는데
성과평가 피드백 굳이 따로 필요한 걸까?
연말 평가 결과에 서운해 하는 팀원에게
올해도 “수고했어~”로 끝나는
어색하고 평가면담 시간을 가지실건가요?
커리큘럼
ㆍ진정한 성과에 대한 이해
ㆍ성과관리 사이클
- 성과창출과 평가 공정성을 위한 상시적 성과관리
- 목표수립 – 모니터링 - 평가
ㆍ객관성과 납득성을 높이는 평가
- 평가자들의 오류(ex. 관대화 경향)
- 성과평가 프로세스
- 평가면담 질문 Guide
전문가와 함께 묻고 답하다 : 성과평가 Q&A
| 구분 | 강의 내용 |
|---|---|
| Part1. 성과관리 Over View | ㆍ진정한 성과에 대한 이해
ㆍ성과관리 사이클 - 성과창출과 평가 공정성을 위한 상시적 성과관리 - 목표수립 – 모니터링 - 평가 |
| Part2. 코칭형 평가면담 | ㆍ객관성과 납득성을 높이는 평가
- 평가자들의 오류(ex. 관대화 경향) - 성과평가 프로세스 - 평가면담 질문 Guide |
| Real Case / Q&A | 전문가와 함께 묻고 답하다 : 성과평가 Q&A |
교육생 후기
목표부터 평가까지 체계적으로 정리가 됐음
모호한 목표설정 때문에 목표를 완료하지 못했는데 이제부터라도 교육내용대로 실천해볼 수 있을 것 같습니다
매년 kpi를 작성할 때 막막한 느낌이 있었는데 도움이 됐습니다
실전에 도움이 될만한 내용이 있어서 도움이 되었습니다.
성과평가시 대화를 이끌어 나가는데 가이드가 되었음
프로그램안내
| 교육형태 | 온라인 진행 |
| 일정 | 담당자에게 문의해주세요 |
| 장소 | PC, 모바일 기기를 가지고 있는 여러분의 자리 (ZOOM 이용) |
| 교육비 | 10만원 (온라인 특별할인 33% 15만원 -> 10만원) |
| 대상자 |
취소·환불규정
| 입과 전 | 입과 후 1/3 경과 | 입과 후 2/3 경과 |
|---|---|---|
| 100% 환불 | 50% 환불 | 환불 불가 |
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