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IGM세계경영연구원

기업 맞춤

단순한 ‘경영학’이 아닌 실제 업무에 적용할 수 있는 ‘경영’을 학습 할 수 있도록 구성되어 있습니다.

HR/조직문화

기업이 갖고 있는 ‘사람’에 대한 고민, IGM이 기업 맞춤형 프로젝트를 통해 도움을 드리겠습니다!

상품개요

조직은 사람들의 모임입니다. 결국 사람이 중요합니다. 시대가 바뀌어도 그 본질에는 변함이 없습니다.
인재의 채용, 유지나 강화, 핵심인재 관리와 같은 HR 키워드는 물론 세대, 몰입, 갈등, 협력, 소통, 신뢰와 같은 조직문화 키워드까지...
지금도 사람에 관련된 수많은 문제들이 우리 앞에 놓여 있습니다.

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HR 관련 프로그램 소개

2-1) HR 관련 교육 서비스 스펙트럼

IGM은 인재 선발, 유지, 보상 등과 같은 실무형 HR 교육 외에 HR 제도 관련 에듀솔빙(Edusolving) 프로젝트도 꾸준히 제공해왔습니다.

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    인재 선발 / 채용

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    (핵심) 인재 관리

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    인사 제도

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    인사 정책

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    기타(퇴직, 전환배치 등)

※ Edusolving
IGM이 새로운 교육 방법론으로 제창한 개념. Education과 Problem Solving의 합성어. 교육을 통한 참여형 문제해결을 일컬음

2-2) IGM의 강점

IGM은 대학에서 제공하는 것과는 전혀 다른 실용적인 MBA 콘텐츠를 많이 보유한 것으로도 유명한데, 이 덕분에 HR 영역의 교육 콘텐츠에도 한 끗 다른 특별함이 있습니다. 탄탄한 이론적 내용으로 실제 현업의 HR 사례와 실용적인 실습, 무엇보다 실무적인 노하우가 어우러지기 때문에 일반 기관에서는 좀처럼 흉내내기 어렵습니다.

2-3) 대표적 교육 프로그램 소개

IGM의 다양한 HR 관련 프로그램 중에서도 최근 가장 많은 사랑을 받은 프로그램은 채용 면접관 교육입니다. 참여자들께서도 ‘IGM 교육이 실제 채용 면접에 도움이 되었다’거나 ‘실제 채용 면접으로 교육 내용을 활용했다’는 후일담을 많이 남겨 주십니다. 기업 상황과 요구에 따라 변형되거나 조정되지만, 기본적인 구성은 아래와 같습니다.

[ IGM의 채용 면접관 교육 구성 ]

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    바람직한
    면접관의 자세

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    우리 회사에 맞는
    채용 면접 질문 도출 WS

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    효과적 면접 질문 방법
    (면접 실전 팁/노하우)

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    모의 면접
    (대학생/취준생 활용, 촬영)

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    면접 클리닉
    (촬영본 피드백)

조직문화 관련 프로그램 소개

3-1) 조직문화 관련 교육 서비스에 대한 IGM의 철학

조직문화의 수는 기업의 수와 같습니다. 어떤 기업도 동일한 조직문화를 가질 수 없습니다.
이 때문에 조직문화 프로젝트에 접근하는 방법은 기업마다 모두 달라야만 합니다.

예를 들어, 똑같은 ‘소통’ 프로젝트라도, 어떤 기업은 신뢰 회복, 어떤 기업은 세대 공감,
어떤 기업은 강압적인 리더십을 다루어야 합니다.

또한 조직문화를 바꾸는 열쇠는 조직 외부가 아니라 내부에 있습니다.
조직에 속해 있는 구성원의 공감과 참여, 그리고 노력이 없으면 어떠한 변화도 일어나지 않습니다.
외부 전문 기관은 팁이나 조언을 드릴 수 있을 뿐입니다.

IGM은 조직문화라는 이슈에 가장 잘 맞는 방법론, 에듀솔빙을 사용합니다.
즉, IGM이 길잡이 역할을 하고 실제 조직구성원의 참여를 통해 변화가 실행됩니다.

※ Edusolving
IGM이 새로운 교육 방법론으로 제창한 개념. Education과 Problem Solving의 합성어. 교육을 통한 참여형 문제해결을 일컬음

3-2) IGM의 대표적 사례

IGM 조직문화 프로젝트의 최신 성공 사례를 소개 합니다.
IGM은 아래의 사례 외에도 훨씬 더 많은 조직문화 프로젝트 경험을 보유하고 있으며, 기업고객의 상황에 따라 최적의 교육 솔루션을 맞춤 제공합니다

  • 혁신 분위기 확산

    글로벌 담배 회사
    노사갈등 종료, 신뢰/혁신 강화 필요성
    본부/지점장-팀장-직원 순 top-down
    5~8H 교육과 자체 F/U
    갈등 극복으로 시작, 변화 이해, 혁신 참여 순으로 단계적 접근
  • 두려움 없는 조직 구축

    종합 건설 회사
    위계적 조직문화 개선 필요성
    실무자-팀장-임원 순 bottom-up
    진단 – 교육 – 과제 – 워크숍 – 진단
    약식 조직 진단 바탕으로 리더십 교육 및 조직 과제 도출
  • 고객 중심적 마인드 확산

    신 사업 출범 앞 둔 기업
    소비자 입장의 사업 기획 필요성
    전 직원 교육
    1박2일 집합교육 - F/U WS
    공통교육 성격으로, 전 직원 교육 종료 후 신입/경력 교육 진행
  • 세대 공감 소통 활성화

    석유 화학 기업
    호리병 조직, 세대 차이 해결 필요성
    부서장 교육과 팀 문화 개선 활동
    사전영상-교육-과제-F/U WS-사후영상
    성공적 교육 종료 후 그룹사에서 Best Case로 전파

IGM과 함께 한 기업들

IGM은 전자, 통신, 자동차, 화학, 건설, 유통, 물류, 서비스, IT 등 다양한 기업을 대상으로 HR/조직문화의 교육 및 프로젝트를 제공해왔습니다.

  • CJ 그룹

  • LG 그룹

  • 한화그룹

  • 현대자동차그룹

  • 3M

  • 동서식품

  • BMW 코리아

  • CJ라이브시티

  • IS 동서

  • JTI Korea

  • LB 그룹

  • LS 산전

  • LS 전선

  • 경동

  • 도쿄일렉트론코리아

  • 동아 알류미늄

  • 레이니스트

  • 사파이어

  • 삼성물산

  • 안국약품

  • 우미건설

  • 진합

  • 코리아세븐

  • 코리아크레딧뷰로

  • 팜스코

  • 하림

  • 한화토탈

  • 해성그룹

  • 현대제철

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