과정소개
“그냥 참고 버텨야지 어쩔 수 있나”
“나서서 해결하려는 사람이 많으니 관심 안 가져야지”
“저 사람은 틀렸어. 내가 생각하는 방식대로 해야지”
모두 정답이 아닙니다!
밖으로, 또 안으로 해결되지 않은 갈등은 돌고 돌아 다시 찾아오기 마련입니다.
커리큘럼
| 주제 | 상세내용 |
|---|---|
| 갈등, 제대로 이해하기 | 갈등의 개념 1. 조직 내 갈등과 성과와의 관계 - 건설적 갈등은 조직의 성과를 높임 2. 건설적인 대립을 위한 4가지 원칙 - 직접적 대립 / 객관적 대립 / 긍정적 대립 / 적시의 대립 |
| 갈등의 유형과 대처방안 | - 성향 충돌 : 다름과 틀림을 구분하라 - 이익 충돌 : Interest를 통합하라 - 해석 충돌 : 상대의 입장에서 스토리를 다시 짜라! |
교육생 후기
조직 내에 각기 다른 인원들을 이해 하는데 많은 도움이 되었습니다.
회사 전원이 다 듣고 토크어바웃 나눔을 진행하려는데 많은부분 각자에게 긍정적 영향을 주었을 거라고 생각됩니다.
이 세가지를 반복 인식해야겠어요^^
평소에 고민하고 있던 것들이 정리되는 느낌
고민해결이 많이 되었습니다.
갈등의 본질을 파헤치는것도 방법이다
새로운 관점에서 생각할 수 있는 계기가 됐음
프로그램안내
| 교육형태 | 온라인 진행 |
| 일정 | 담당자에게 문의해 주세요 / 기업 맞춤 교육 진행 가능 |
| 장소 | PC, 모바일 기기를 가지고 있는 여러분의 자리 |
| 교육비 | 10만원 (온라인 특별할인 33% 15만원 -> 10만원) |
| 대상자 |
취소·환불규정
| 입과 전 | 입과 후 1/3 경과 | 입과 후 2/3 경과 |
|---|---|---|
| 100% 환불 | 50% 환불 | 환불 불가 |
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