사람의 중요성은 점점 더 높아지는데

HR은 갈수록 더 어려워지고 있습니다.

채용 전쟁, 구직보다 창업…, 더 어려워지는 인재확보.

더 세분화되는 세대 차이, 하이브리드 워크 일상화, 역량 갭,

그리고 거대한 퇴사의 트렌드와 퇴직 후의 평판 관리까지…

입사 전부터 퇴직이후까지 직원 개개인의 긍정적 경험을 유지하는

직원경험이 HR의 중심이 되고 있습니다.

HR 대전환의 시기,

직원경험에 대한 기존의 HR 관점을 뒤집어 보고, 

직원 복지를 넘어 일의 의미와 성장의 기회를 찾고, 퇴직 후에도 회사에 

기여할 수 있는 더 나은 직원경험을 만드는 HRD의 역할을 찾아 봅니다.