기업의 경영 환경과 교육 목적에 최적화한 커리큘럼과 맞춤형 교육을 제공합니다.
기업이 갖고 있는 ‘사람’에 대한 고민, IGM이 기업 맞춤형 프로젝트를 통해 도움을 드리겠습니다!
프로그램 개요
조직은 사람들의 모임입니다. 결국 사람이 중요합니다. 시대가 바뀌어도 그 본질에는 변함이 없습니다.
인재의 채용, 유지나 강화, 핵심인재 관리와 같은 HR 키워드는 물론 세대, 몰입, 갈등, 협력, 소통, 신뢰와 같은 조직문화 키워드까지...
지금도 사람에 관련된 수많은 문제들이 우리 앞에 놓여 있습니다.
HR 관련 프로그램 소개
IGM은 인재 선발, 유지, 보상 등과 같은 실무형 HR 교육 외에 HR 제도 관련 에듀솔빙(Edusolving) 프로젝트도 꾸준히 제공해왔습니다.
인재 선발 / 채용
(핵심) 인재 관리
인사 제도
인사 정책
기타(퇴직, 전환배치 등)
※ Edusolving
IGM이 새로운 교육 방법론으로 제창한 개념. Education과 Problem Solving의 합성어. 교육을 통한 참여형 문제해결을 일컬음
IGM은 대학에서 제공하는 것과는 전혀 다른 실용적인 MBA 콘텐츠를 많이 보유한 것으로도 유명한데, 이 덕분에 HR 영역의 교육 콘텐츠에도 한 끗 다른 특별함이 있습니다. 탄탄한 이론적 내용으로 실제 현업의 HR 사례와 실용적인 실습, 무엇보다 실무적인 노하우가 어우러지기 때문에 일반 기관에서는 좀처럼 흉내내기 어렵습니다.
IGM의 다양한 HR 관련 프로그램 중에서도 최근 가장 많은 사랑을 받은 프로그램은 채용 면접관 교육입니다. 참여자들께서도 ‘IGM 교육이 실제 채용 면접에 도움이 되었다’거나 ‘실제 채용 면접으로 교육 내용을 활용했다’는 후일담을 많이 남겨 주십니다. 기업 상황과 요구에 따라 변형되거나 조정되지만, 기본적인 구성은 아래와 같습니다.
[ IGM의 채용 면접관 교육 구성 ]
바람직한
면접관의 자세
우리 회사에 맞는
채용 면접 질문 도출 WS
효과적 면접 질문 방법
(면접 실전 팁/노하우)
모의 면접
(대학생/취준생 활용, 촬영)
면접 클리닉
(촬영본 피드백)
조직문화 관련 프로그램 소개
조직문화의 수는 기업의 수와 같습니다. 어떤 기업도 동일한 조직문화를 가질 수 없습니다.
이 때문에 조직문화 프로젝트에 접근하는 방법은 기업마다 모두 달라야만 합니다.
예를 들어, 똑같은 ‘소통’ 프로젝트라도, 어떤 기업은 신뢰 회복, 어떤 기업은 세대 공감,
어떤 기업은 강압적인 리더십을 다루어야 합니다.
또한 조직문화를 바꾸는 열쇠는 조직 외부가 아니라 내부에 있습니다.
조직에 속해 있는 구성원의 공감과 참여, 그리고 노력이 없으면 어떠한 변화도 일어나지 않습니다.
외부 전문 기관은 팁이나 조언을 드릴 수 있을 뿐입니다.
IGM은 조직문화라는 이슈에 가장 잘 맞는 방법론, 에듀솔빙을 사용합니다.
즉, IGM이 길잡이 역할을 하고 실제 조직구성원의 참여를 통해 변화가 실행됩니다.
※ Edusolving
IGM이 새로운 교육 방법론으로 제창한 개념. Education과 Problem Solving의 합성어. 교육을 통한 참여형 문제해결을 일컬음
IGM 조직문화 프로젝트의 최신 성공 사례를 소개 합니다.
IGM은 아래의 사례 외에도 훨씬 더 많은 조직문화 프로젝트 경험을 보유하고 있으며,
기업고객의 상황에 따라 최적의 교육 솔루션을 맞춤 제공합니다
IGM과 함께 한 기업들
IGM은 전자, 통신, 자동차, 화학, 건설, 유통, 물류, 서비스, IT 등 다양한 기업을 대상으로 HR/조직문화의 교육 및 프로젝트를 제공해왔습니다.
CJ 그룹
LG 그룹
한화그룹
현대자동차그룹
3M
동서식품
BMW 코리아
CJ라이브시티
IS 동서
JTI Korea
LB 그룹
LS 산전
LS 전선
경동
도쿄일렉트론코리아
동아 알류미늄
레이니스트
사파이어
삼성물산
안국약품
우미건설
진합
코리아세븐
코리아크레딧뷰로
팜스코
하림
한화토탈
해성그룹
현대제철
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